Publication , ouvrages scientifiques et pédagogiques
Soumaya Dlimi, auteure et chercheuse spécialisée en management et en économie, a contribué significativement à l’exploration des thématiques liées à la performance des PME marocaines, au capital humain et aux pratiques managériales adaptées aux réalités contemporaines. À travers ses ouvrages, elle propose des réflexions et des outils pratiques destinés tant aux chercheurs qu’aux praticiens. Voici un aperçu de ses contributions :
Stratégies compétitives et performance dans les PME marocaines
Soumaya Dlimi – "PME Marocaines : Stratégies, pratiques et transformations", Éditions Universitaires Européennes, Préface de Soufyane Frimousse, Février 2021. ISBN : 978-620-2-55047-5.
Cet ouvrage explore les liens entre stratégie compétitive et performance organisationnelle dans les petites et moyennes entreprises marocaines. Soumaya Dlimi analyse comment l'adoption de stratégies adaptées permet non seulement d’améliorer la compétitivité des entreprises, mais aussi de renforcer la cohésion et l’efficacité des équipes.
En s’appuyant sur des études de cas pratiques et des modèles théoriques, l’auteure démontre que les PME marocaines peuvent surmonter les défis d’un marché globalisé grâce à une gestion stratégique optimisée. Cet ouvrage constitue une référence précieuse pour les chefs d’entreprise, les chercheurs et les étudiants en management qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur les meilleures pratiques stratégiques.
Le capital humain : clé de la performance durable dans les PME
Soumaya Dlimi – "Le capital humain, évaluation et performance des équipes dans la PME marocaine", Éditions Universitaires Européennes, Février 2021. ISBN : 9786203412338.
Dans ce livre, Soumaya Dlimi met en avant le rôle central du capital humain dans la performance et la durabilité des PME marocaines. L’ouvrage s’articule en deux parties :
- L’évaluation et l’optimisation du capital humain au sein des PME.
- Les stratégies permettant de maintenir la performance des équipes tout en intégrant une perspective de développement durable.
En adoptant une approche multidisciplinaire, l’auteure s'inspire des travaux de Gary Becker pour aborder des notions clés telles que le développement personnel, la gestion des talents et l'impact des ressources humaines sur la compétitivité organisationnelle. Ce livre est une ressource incontournable pour les dirigeants d’entreprise et les spécialistes RH désireux de maximiser leur impact organisationnel.
Rethinking management practices in a complex world
Soumaya Dlimi et al. – "Management des Entreprises", Édition Ellipses, 2021. ISBN-13 : 978-2340058453.
Cet ouvrage pédagogique offre une analyse approfondie des nouvelles approches managériales dans un monde en constante mutation. Soumaya Dlimi et ses co-auteurs abordent les processus de gestion essentiels tels que la planification, la supervision et la coordination tout en intégrant des réflexions sur les paradigmes émergents nécessaires pour relever les défis de la complexité.
En prenant appui sur les réflexions d’Edgar Morin, ce livre s’adresse aux étudiants des facultés et écoles de gestion, mais également aux praticiens qui souhaitent comprendre et anticiper les bouleversements économiques et sociaux. Il constitue une base essentielle pour envisager des modèles de développement durables et inclusifs adaptés aux défis du XXIe siècle.
Performances humaines et compétitivité organisationnelle
Soumaya Dlimi – "Performances humaines de l’entreprise", Dépôt légal : 2024MO2470, ISBN : 978-9920-31-721-4, Juin 2024.
Dans cet ouvrage collectif, Soumaya Dlimi s’intéresse aux dimensions humaines de la performance organisationnelle. Elle explore la manière dont la compétitivité des entreprises peut être renforcée par une gestion optimisée des ressources humaines.
L’ouvrage aborde différents aspects, notamment :
- Le lien entre management des ressources humaines et performance organisationnelle.
- Les stratégies pour maintenir la compétitivité tout en intégrant une approche humaniste et durable.
Ce livre est une contribution majeure pour les chercheurs et les praticiens souhaitant approfondir leur compréhension des interactions entre compétitivité et performances humaines au sein des organisations.
Investissement dans le capital humain pour le développement territorial au Maroc
Soumaya DLIMI & al.( 2020), « Investissement dans le capital humain pour le développement territorial au Maroc : Rôle de la formation des salariés dans la PME marocaine », in « Entrepreneuriat Social et Développement Territorial », Editions Hans Seidel Stiftung, Ouvrage Collectif, ISBN 978-9920-9025-0-2.
Ce Livre met l’accent sur les entrepreneurs sociaux qui constituent de véritables acteurs de
changement en se donnant pour mission la création et le développement de « la valeur sociale »,
en identifiant de nouvelles opportunités au service de cette mission, en s’engageant dans un
processus continu d’innovations sociales en manifestant un sens de responsabilités vis-à-vis de
leurs parties prenantes : à valoriser les ressources spécifiques du territoire, à une meilleure
occupation du territoire au travers des diverses activités humaines qu’elles y déploient, à un
développement s’articulant sur une synergie entre l’économique et le social, à une mobilisation
importante de ressources humaines et financières
Challenges du Management, Aujourd’hui et Demain
Soumaya DLIMI et al., « Challenges du Management, Aujourd’hui et Demain », Edition les Editions Actuelles , Janv 2020, ISBN 978-9920-38700-2 / ISSN :2658-8951
Le livre est une analyse des thèmes de Management considérés étant des challenges
d’aujourd’hui et de demain pour les managers. Il s’agit de réflexions diverses autour du
Leadership, du digital, des marques, de l’entrepreneuriat social, de la performance des équipes
ou de la performance individuelle, mais également sur la gouvernance des entreprises ou
l’enseignement de Management.
Mots clés : Leadership, gouvernance, entrepreneuriat social, management, gestion,
performance des équipes, digital
Performance des Equipes, Cas des PME Marocaines
Soumaya DLIMI et al., « Performance des Equipes, Cas des PME Marocaines », Préface de Jean Marie PERETTI, Série Vivre l’Entreprise, Paris Edition l’Harmattan, Avril 2018. ISBN : 978-2-343-12854-2
Ce livre se focalise sur l’importance du maintien de la performance des équipes. Il dévoile à
travers 5 chapitres et cinq études dans différentes entreprises marocaines, les enjeux
indispensables pour tout manager pour arriver au challenge de maintenir son équipe
performante.( Surtout face à un environnement perturbé et sous haute pression concurrentielle.
La recherche du compromis entre les acteurs peut s’avérer coûteuse pour l’organisation . Ce
livre alors présente une vision sur les méthodes et stratégies permettant de garantir la
performance des équipes. Le présent travail peut être utile pour les managers, les chefs
d’entreprise, les gestionnaires, les leaders, pour toute équipe qui désire réaliser une performance
durable.
Mots clés : PME, RSE, Compétitivité, Performance durable, gestion, management
Soft SKILLS …Moteur de développement
Soumaya DLIMI, « Soft SKILLS …Moteur de développement », Dépôt légal 2022MO4977, ISBN 978-9920-626-81-1 Décembre 2022.
Comment répondre aux enjeux actuels de transformation des organisations ? Pour les
recruteurs et pour les managers, les soft skills ou compétences douces comme l’esprit d’équipe
et la créativité prennent une importance croissante. Elles sont le gage d’une intégration réussie,
mais surtout d’une adéquation avec les besoins des entreprises d’aujourd’hui. En effet, les soft
skills constituent le pivot du processus du recrutement. Les recruteurs cherchent autant de soft
skills que de hard skills chez les jeunes chercheurs d’emploi.
Compétences douces, comportementales, humaines ou molles, des qualités humaines qui
renvoient au même concept, à savoir les soft kills. En parallèle, les langues comptent autant que
des soft skills dans la promotion de l’employabilité dans un univers professionnel tourné
aujourd’hui vers l’international. Aujourd’hui les entreprises demandent de plus en plus
l’acquisition de plusieurs langues étrangères à la fois.
Human capital, evaluation and performance of teams in SMEs: Morocco: what opportunities and challenges?
Soumaya DLIMI, Human capital, evaluation and performance of teams in SMEs: Morocco: what opportunities and challenges?, Maison d’Edition Anglaise Our Knowledge Publishing , ISBN ISBN-13 : 978-6203399684
The concept of human capital has become an inescapable concept both in the academic research
world and in the business world. Following the work of Becker (1975), the theme of human capital
became very popular, particularly among economists and managers.The objective of this article is
to discover how to achieve sustainable team performance in SMEs. In order to do so, we have
chosen to adopt the "managed positivism" approach, and we have adopted the hypothetical
deductive approach in the context of a theoretical and practical study. The first part of this article
aims, after a work of definition, to clarify how the evaluation of the human capital within the
Moroccan SME, can it represent a real lever of its development. The second part will be devoted
to the performance of the teams within the SME, and especially how to arrive thanks to the
evaluation of this capital - the team -, to maintain its performance, in the perspective of sustainable
development of the company.Our article will present the partial results of our research work, face
to face, semi-structured interviews, and questionnaire.
Kapitał ludzki, ocena i wyniki zespołów w MSP: Maroko: jakie szanse i wyzwania?
Soumaya DLIMI, « Kapitał ludzki, ocena i wyniki zespołów w MSP: Maroko: jakie szanse i wyzwania?”, Maison d’Edition Polonaise Wydawnictwo Nasza Wiedza , Mars 2021, ISBN : 978-6203399783
Pojęcie kapitału ludzkiego stało się pojęciem nieuchronnym zarówno w świecie badań
akademickich, jak i w świecie biznesu. Po pracach Beckera (1975) temat kapitału ludzkiego stał
się bardzo popularny, szczególnie wśród ekonomistów i menedżerów.Celem tego artykułu jest
odkrycie, w jaki sposób można osiągnąć zrównoważoną wydajność zespołu w MŚP. Aby to zrobić,
wybraliśmy podejście "zarządzanego pozytywizmu" i przyjęliśmy hipotetyczne podejście
dedukcyjne w kontekście badania teoretycznego i praktycznego. Pierwsza część tego artykułu ma
na celu, po pracy definicyjnej, wyjaśnienie, w jaki sposób ocena kapitału ludzkiego w marokańskich
MŚP, może stanowić prawdziwą dźwignię ich rozwoju. Druga część będzie poświęcona działaniu
zespołów w MŚP, a w szczególności temu, jak dzięki ocenie tego kapitału - zespołu - dojść do
utrzymania jego wydajności w perspektywie zrównoważonego rozwoju firmy.W artykule
przedstawimy częściowe wyniki naszych badań, wywiadów bezpośrednich, wywiadów
półstrukturalnych oraz badań ankietowych.
Capital humano, avaliação e desempenho das equipas nas PME: Marrocos: que oportunidades e desafios?
Soumaya DLIMI, « Capital humano, avaliação e desempenho das equipas nas PME: Marrocos: que oportunidades e desafios?”, Maison d’Edition Portugaise Edições Nosso Conhecimento , Mars 2021, ISBN-13 : 978-6203399790
O conceito de capital humano tornou-se um conceito inescapável tanto no mundo da investigação
académica como no mundo empresarial. Na sequência do trabalho de Becker (1975), o tema do
capital humano tornou-se muito popular, particularmente entre economistas e gestores.O objectivo
deste artigo é descobrir como conseguir um desempenho sustentável da equipa nas PME. Para
isso, optamos por adotar a abordagem do "positivismo gerenciado", e adotamos a abordagem
hipotética dedutiva no contexto de um estudo teórico e prático. A primeira parte deste artigo visa,
após um trabalho de definição, esclarecer como a avaliação do capital humano no seio da PME
marroquina, pode representar uma verdadeira alavanca do seu desenvolvimento. A segunda parte
será dedicada ao desempenho das equipas dentro da PME, e especialmente como chegar graças
à avaliação deste capital - a equipa -, para manter o seu desempenho, na perspectiva do
desenvolvimento sustentável da empresa.Nosso artigo apresentará os resultados parciais de
nosso trabalho de pesquisa, entrevistas face a face, entrevistas semi-estruturadas e questionário.
Menselijk kapitaal, evaluatie en prestaties van teams in het MKB: Marokko: welke kansen en uitdagingen?
Soumaya DLIMI, « Menselijk kapitaal, evaluatie en prestaties van teams in het MKB: Marokko: welke kansen en uitdagingen?”, Maison d’Edition Néerlandaise Uitgeverij Onze Kennis , ISBN ISBN-13 : 978-6203399776
Het begrip menselijk kapitaal is zowel in de academische onderzoekswereld als in de bedrijfswereld
een onontkoombaar begrip geworden. Na het werk van Becker (1975) is het thema van het
menselijk kapitaal zeer populair geworden, vooral bij economen en managers.Het doel van dit
artikel is te ontdekken hoe duurzame teamprestaties in het MKB kunnen worden bereikt. Daartoe
hebben wij gekozen voor de benadering van het "geleide positivisme" en voor de hypothetisch
deductieve benadering in het kader van een theoretische en praktische studie. Het eerste deel van
dit artikel beoogt, na een definitie te hebben gegeven, te verduidelijken hoe de evaluatie van het
menselijk kapitaal binnen de Marokkaanse KMO's een reële hefboom voor de ontwikkeling ervan
kan vormen. Het tweede deel zal gewijd zijn aan de prestaties van de teams binnen de KMO, en
vooral hoe men dankzij de evaluatie van dit kapitaal - het team -, tot het behoud van zijn prestaties
kan komen, in het perspectief van een duurzame ontwikkeling van de onderneming.In ons artikel
zullen de gedeeltelijke resultaten van ons onderzoekswerk, face to face, semi-gestructureerde
interviews, en vragenlijst, worden gepresenteerd.
Humankapital, Bewertung und Leistung von Teams in KMU: Marokko: welche Chancen und Herausforderungen?
Soumaya DLIMI, “Humankapital, Bewertung und Leistung von Teams in KMU: Marokko: welche Chancen und Herausforderungen?“, Maison d’Edition Allemande Verlag Unser Wissen, ISBN-13 : 978-6203399707
Das Konzept des Humankapitals ist sowohl in der akademischen Forschungswelt als auch in der
Geschäftswelt zu einem unumgänglichen Begriff geworden. Im Anschluss an die Arbeit von Becker
(1975) wurde das Thema Humankapital sehr populär, insbesondere unter Ökonomen und
Managern.Das Ziel dieses Artikels ist es, herauszufinden, wie man eine nachhaltige Teamleistung
in KMUs erreichen kann. Um dies zu tun, haben wir uns für den Ansatz des "verwalteten
Positivismus" entschieden und den hypothetisch-deduktiven Ansatz im Rahmen einer
theoretischen und praktischen Studie übernommen. Der erste Teil dieses Artikels zielt darauf ab,
nach einer Definitionsarbeit zu klären, wie die Bewertung des Humankapitals innerhalb der
marokkanischen KMU einen wirklichen Hebel für ihre Entwicklung darstellen kann. Der zweite Teil
wird der Leistung der Teams innerhalb des KMU gewidmet sein, und vor allem, wie man dank der
Bewertung dieses Kapitals - des Teams - dazu kommt, seine Leistung zu erhalten, in der
Perspektive der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens.In unserem Artikel werden die
Teilergebnisse unserer Forschungsarbeit, persönliche, halbstrukturierte Interviews und
Fragebogen, vorgestellt.
Capital humano, evaluacion y rendimiento de los equipos en las PYME
Soumaya DLIMI, “Capital humano, evaluacion y rendimiento de los equipos en las PYME » , Maison d’Edition Espagnole Ediciones Nuestro Conocimiento , ISBN 9786203399745
